Верховный суд разрешил увольнять нетрезвых сотрудников без медосвидетельствования
Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудников за появление на рабочем месте в нетрезвом виде даже в случае отсутствия соответствующего медосвидетельствования.
Согласно постановлению, состояние алкогольного или другого токсического опьянения «может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами».
Поводом стало дела работника одного из заводов, в отношении которого составили акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Руководство отправило его на медицинское освидетельствование, но не оплатило его.
Мужчина отказался платить за процедуру и был уволен. Он обратился в суд, подчеркнув, что у начальства нет доказательств состояния опьянения.
Суд принял сторону мужчины, однако Верховный суд постановил, что увольнять нетрезвых сотрудников можно и без медицинского освидетельствования.
